Se trata de una asistencia económica destinada a los trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas.
En ese sentido, los requisitos para cobrar el extra son los siguientes:
Trabajadores permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato. Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
Para acceder a la prestación se deben tener los siguientes documentos para luego presentar en ANSES:
DNI (original y copia). Documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso. Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador. Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
FUENTE: A24.com
