Tras retomar la última negociación paritaria para el último semestre, el gobierno ofertó un 9 % acumulativo, adelantando la ultimo cuota al mes de enero y con retroactivo a octubre, si bien no cumple con la necesidad de recomposición salarial definitiva, atentos a la situación socioeconómica, también comprendemos la urgencia de inyectar dinero para activos y pasivos de la administración central .
La desición se tomó en reunión on-line – de acuerdo a las normativas y protocolos vigentes – mantenida por el secretariado del Consejo Directivo Provincial conjuntamente con los Secretarios Generales de las Seccionales y Delegaciones y conscientes de la urgente necesidad de un aumento salarial, lo aceptamos, poniendo como condición volver a discutir el 19 de febrero. Cabe destacar que el aumento conseguido durante el año 2020, aún con pandemia y con recesión económica alcanza un 31,5 %
Paritaria
1.- Aumento del 9 % en dos cuotas con retroactivo a octubre
2.- Recategorizaciones al 31/12/2020. 1 categoría cada 3 años desde la última recategorización
3.- Pase a planta permanente con fecha de corte. 31/12/2019
4.- Exclusión del código 228 y 229 de los trabajadores y trabajadoras de la salud para calcular los
topes de las asignaciones por hijo
5.- % 20 al código fijo 223
6.- Aumento del código 229 llevando a ambos a un % 55 de la categoría 17
7.- Otorgarle el cobro del código 270 al servicio transfusional
8.- Incremento del porcentaje del código 285 de los auxiliares a partir del mes de Noviembre
llevándolo a un 25 de la categoría 17.
9.- Apertura del Convenio Colectivo Sectorial de la Dirección Provincial de Aeronáutica. 
